Owendo, 3 juillet 2025. Fidèle à ses engagements vis-à-vis de ses collaborateurs, la Société d’Exploitation du Transgabonais (Setrag) a tenu, ce 3 juillet, une réunion stratégique avec les partenaires sociaux au siège de la Direction Générale à Owendo. Cette rencontre entrait dans le cadre du protocole d’accord signé le 27 novembre 2023, portant sur la Prime Annuelle aux Résultats de Transport (PART), et avait pour objet la validation des résultats de l’exercice 2024 ainsi que la présentation des modalités de versement de ladite prime.

Instaurée comme un levier de reconnaissance et de motivation, la PART s’inscrit dans une logique de performance partagée. Elle vise à valoriser la contribution des salariés aux objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise, dans un esprit de cohésion et d’équité. Elle repose sur des critères définis : sécurité des opérations, volumes transportés (miniers et fret divers) et maîtrise des coûts de production.

Malgré des résultats 2024 en deçà des objectifs initiaux pourtant validés par les organes de gouvernance et le commissaire aux comptes la Direction Générale a procédé à une analyse approfondie des causes de cette sous-performance. Il est apparu que plusieurs facteurs externes, indépendants des efforts fournis par les équipes, ont influencé négativement les indicateurs de performance.

Dans un souci d’équité et de justice sociale, la Direction Générale a donc décidé de procéder à un retraitement des résultats, conduisant à une revalorisation du montant de la PART. Cette démarche a été saluée par les partenaires sociaux, qui ont reconnu le geste comme un signe tangible de considération envers les agents.

Dans un second temps, ces derniers ont sollicité une nouvelle réunion afin d’obtenir des précisions supplémentaires sur la liste nominative des bénéficiaires ainsi que sur la méthodologie de calcul de la revalorisation. La Direction Générale, dans un esprit de transparence et de dialogue constructif, a accédé à cette demande en réitérant les informations déjà partagées lors de la première séance.

Ce climat de concertation permanente illustre la volonté de Setrag de maintenir un dialogue social apaisé, structuré et orienté vers la performance collective. La Direction Générale a, à cette occasion, réaffirmé son attachement à une gestion rigoureuse et responsable, en phase avec les contraintes économiques du secteur ferroviaire.

À travers la mise en œuvre de la PART et le respect de ses engagements, Setrag confirme son orientation stratégique en faveur d’une politique sociale durable, fondée sur la reconnaissance du mérite, la transparence des mécanismes de gestion et la consolidation de la confiance avec les partenaires sociaux.

Justin Mbatchi