Selon des informations récentes, un fonctionnaire belge a été licencié par son employeur après avoir été surpris par son collègue en train de télétravailler dans un avion en partance pour le Portugal. 

L’analyste en question avait été autorisé à travailler à domicile, mais a décidé de monter à bord de l’avion et de travailler à partir de là. Son collègue, qui se trouvait également dans le même avion, l’a remarqué en train de travailler et l’a signalé à ses supérieurs. 

Le fonctionnaire était accusé de malhonnêteté puisqu’il était censé travailler à domicile et disponible entre 9 h et 12 h et de 14 h à 16 h. Malgré le fait qu’il prétendait avoir travaillé plus efficacement dans l’avion qu’il ne l’aurait fait à la maison, il a été tout de même licencié pour avoir enfreint les règles du télétravail et profité de la confiance que lui accordait son employeur.

L’employé a tenté de faire appel de la décision, mais le Conseil d’État belge a rejeté son appel, déclarant que « son comportement avait complètement rompu la confiance entre l’employeur et l’employé.». L’analyste a déclaré « qu’il avait auparavant télétravaillé depuis sa maison familiale en Bretagne sans aucun problème. »

Cependant, cet incident met en évidence l’importance de suivre les règles et directives établies par les employeurs, en particulier en matière de télétravail.

Patricia Koumba